积分读公校遇尴尬：学位“放空”症结何在？(2)

　　不过，让更多外来工感到遗憾的是“机会太少了”。

　　“番禺区为外来工适龄儿童准备了充足的公办学位。”在番禺区教育局看来，并非机会太少，而是不少外来工忽视了很多“硬件”。

　　这一问题如何破解?番禺区东涌镇的探索具有一定的启发意义。

　　番禺区东涌镇率先出台《关于东涌镇企业员工子女入读义务教育公办学校优惠实施办法》(以下简称《办法》)。东涌镇教育指导中心相关负责人介绍，镇里希望通过这种方式解决企业员工子女读书问题，从而可以让外来人员更安心地扎根在当地。

　　根据《办法》，企业年产值和税收分别达到不同数额时，可以为相关企业员工提供相应学位数量。这些以激励制度奖励给企业的公办学位，由企业根据大方向的要求自行分配。其中，除了“要符合国家计划生育政策”“办暂住证”是刚性条件之外，其他都可以由企业“人性化”调整。

　　据介绍，今年东涌镇辖区内，按照番禺区试点政策申请的80多名申报者中，有约40人符合条件，最终获得入读资格。而按照东涌镇政策新思路申报的80多名镇内企业员工，有近60名员工获得了资格。

　　曾任广州市人大代表的企业家赵虎认为，从解决更多外来工子女入读公校机会的角度来看，东涌镇的新思路为外来人员多、企业多的番禺甚至珠三角地区如何解决外来人员“后顾之忧”提供了一种新思路。

　　【精彩观点】

　　“如果没录满，就应降低门槛”

　　对于东涌镇探索将外来工子女积分入读公办学校的考核权交给企业，曾任广州市人大代表的广州市敏嘉制造技术有限公司总经理赵虎大为赞赏。

　　“一个工人是否作出贡献，企业是最了解的，由企业来考核应该是最公平的。”赵虎认为，政府提供的教育经费很大程度上都是来自于企业，理应拿出部分公办学校入读名额交给企业来分配。

　　对于番禺“外来工子女积分入读公办学校”试点政策两度遇到同样的尴尬，赵虎认为，既然提供了这么多的公共学位，一定要用完，门槛要适当降低，不能拘泥于一些死的规则，重点是要将这些公共资源返还给外来工子女。“要像高考录取一样，如果没录满，就降低点分数线。”

　　“将外来工子女入读公办学校资格与居住证联系在一起是没有根据的。”赵虎希望，每年政府能拿出部分名额给企业，作为积分入学这种现行政策的补充，通过多种方式来让外来工子女有机会进入公办学校。

　　“企业在分配这些学位的时候，会从更公平、实用的角度来考虑，毕竟如何留住人才关系着企业未来，每一个企业都会认真对待。”赵虎介绍说，今年他的公司有一个员工符合资格，现在已经成功申请上了。

　　记者 陶达嫔 实习生 骆薇